教务院于2014年6月13日通过
总统于2014年7月16日通过
总统内阁于2014年7月30日通过
可靠的火博体育旨在创造专业发展机会 这既符合教职员工的需求，也符合学校的使命 在大学里. 许多学科知识的迅速扩张证明了这一点 终身学习对事业成功的重要性与日俱增. 作为一个 作为雇主，可靠的火博体育可以在帮助员工方面发挥至关重要的作用 进一步发展他们的知识和技能. 通过促进an的发展 充满活力和自信的员工团队，学院在社区的存在 它的服务反过来又充满了能量.
以下目标将为学院的发展活动提供重点:
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- 鼓励教师和工作人员参加那些发展活动 是否能重振他们的热情、活力和探究精神.
- 因为可靠的火博体育是一个准入机构，它的主要任务是 为所服务的社区提供有效的教学. 因此，首要目标 学院的发展计划之一是促进教学的改进. 教师 并且教职工可以申请财政支持来改进和引进教学方法 新的教学技术应用于课堂.
- 教师和工作人员可以申请财政支持，以跟上发展 在自己的学科和利用跨学科的机会 学习与研究.
- 教职员工可以申请财政支持，以发展超出其专业范围的专业知识 当这些努力使可靠的火博体育做出回应时，具体学科 更灵活地满足其服务区域内社区的需求.
教职员工对自身发展负有首要责任. 这包括完成相应专业研究生学位的要求 学科.
在这一点之上，持续的发展是通过伙伴关系来完成的 个别教师或工作人员和可靠的火博体育. 学院 将优先支持那些最直接提高的发展活动 它提供适合其服务需要的教育项目的能力 地区和其作为准入机构的地位.
学院将通过国家资助和内部支持发展努力 以及支持发展的外部赠款资金. 此外，学院将提供协助 教师和工作人员利用大学系统的学费计划 减免及发还款项.
教师和工作人员参与发展活动的努力将是 是年度考核的重要组成部分. 此外，专业发展 活动用于任期、晋升和任期后审查过程.
有各种各样的教师发展机会. 合适的车辆 开发方面包括
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- 参加校外演讲，由演讲嘉宾就重要的特定主题发表演讲.
- 参与研究项目和国外旅行.
- 参加研讨会，研讨会和机构，要么更新技术 技能或提供对个别教员感兴趣的话题的新观点 成员.
- 参与教与学中心的各项活动.
- 完成课程工作，提高教师的准备工作 他们的职责，但不能通过学费减免和报销来资助 程序.
- 如果能证明这项活动对学院有帮助，可以继续攻读更多的学位 有能力响应所服务社区的需求，但无法获得资助 通过学费减免和报销计划.
各单位作为年度预算申请和审批过程的一部分将请求专业人员 为他们的单位提供发展资金. 教师和工作人员可能会被要求协助 发展专业发展经费的申请.
教职员工应提交专业发展资助申请 给他们单位的主管. 每个单位将开发一个流程来筛选请求 为资金. 这可能涉及到同行评审委员会和/或来自外部的输入 单位. 评审过程的结果可能包括全部开发、部分开发或没有开发 资金. 在完成单位评审过程后，由单位负责人进行评审 请求确定资金是否可用，并对资金作出最终决定 该活动. 如果批准，单位负责人将按照适当的预算程序来 部分或全部资助活动. 对于那些无法获得资金的计划， 申请人应被告知为什么他们的活动没有得到资助. 在某些情况下， 在没有资金的情况下，教职员工可以要求时间进行无资金的培训 活动.
根据开发活动的持续时间，教师和工作人员可能会 要求向主管提供进度报告. 发展目标 所取得的成绩应用于完成年内完成的活动 对教职员工的年度评估.
